Nikto nemá vedieť, kto ako hodnotil, a nikto nesmie byť potrestaný za svoj názor – to je hlavná premisa anonymity v zamestnaneckých prieskumoch. Ak prieskum spravuje oddelenie People & Culture, má prístup k surovým dátam. Vo firmách s nižšou mierou dôvery sa tak...
Načo dnes robiť výskum cez rozhovory, keď môžeme zamestnancom poslať škálovaný dotazník? Veď z čísel všetko vidieť! Nuž, nevidieť. Vezmite si otázku, či je človek spokojný so svojím osobným rozvojom. Takú alebo podobnú otázku obsahuje každý zamestnanecký prieskum....
Komerčné štúdie angažovanosti sa opierajú o posvätný vzťah: vyššia angažovanosť zamestnancov vedie k lepšej výkonnosti. Znie to logicky, ale je to naozaj tak?Drvivá väčšina štúdií sú tzv. „cross-sectional“ . Pracujú s koreláciami angažovanosti a výkonnosti, ktoré vždy...