Pôvodný prístup k hodnoteniu firemnej kultúry bol kvalitatívny. Koncom 80. rokov však svet biznisu zrýchlil a do popredia sa dostali kvantitatívne metriky. V reakcii na tento trend sa niektorí autori snažili uchopiť kultúru do dimenzií a hodnotiť ju prostredníctvom...
Už veľa sa popísalo o tom, že v roli sponzora kultúrnej zmeny musí byť vrcholový manažment. O čom sa hovorí menej, je dôvod. Podľa všeobecného diskurzu je zapojenie CEO a vedenia dôležité preto, že zamestnanci si ich všímajú ako nositeľov zmeny. To znamená, že si...
Slávny TED talk Daniela Pinka v roku 2009 zmenil náhľad na pracovnú motiváciu. Na celom plátne mal len jednu vetu. There is a mismatch between what science knows and what business does. Here is what science knows. Tak sa začal príklon k vnútornej motivácii. Dnes...